• Planificación y Asesoramiento jurídico-laboral integral
  • Pactos y condiciones laborales especiales (permanencia, exclusividad, no competencia…).
  • Procedimientos administrativos
  • Contratación laboral de alta dirección
  • Negociación colectiva y relaciones laborales.
  • Auditorías laborales y de Seguridad Social
  • RRHH, medidas de flexibilidad y reorganización (despidos individuales y colectivos, modificación de condiciones, EREs, ERTEs)
  • Inspecciones de trabajo
  • Procedimientos judiciales del orden jurisdiccional social.